Jamsostek online menyediakan informasi undang-undang dan peraturan-peraturan yang berkaitan dengan jamsostek. Undang-undang nomor 40 tahun 2004 yang berisi 26 pasal tentang sistem jaminan sosial nasional (SJSN) menjelaskan secara eksplisit badan-badan penyelenggara yang resmi menangani jaminan sosial di wilayah Republik Indonesia. Di dalam undang-undang tersebut juga dijelaskan besaran pokok iuran dan keanggotaan peserta jaminan sosial. Badan [...]
Archive for the ‘Kepegawaian’ Category
Beberapa Peraturan dan Undang-Undang tentang Jamsostek
April 12th, 2011 
Yusnu Iman Nurhakim 
Posted in Kepegawaian 
Tags: aturan jamsostek, jamsostek, jamsostek online, pt jamsostek 
No Comments »Apa Jamsostek itu?
February 11th, 2011 Rido Faldana Barangkali kita sudah sering mendengarnya tetapi banyak yang belum begitu paham atau tahu tentang jamsostek itu sendiri. Jamsostek adalah kepanjangan dari jaminan sosial tenaga kerja dan merupakan salah satu program umum yang memberi perlindungan bagi tenaga kerja untuk menanggulangi suatu resiko sosial ekonomi tertentu. Lalu siapa yang punya Jamsostek itu sendiri? Jamsostek adalah sebuah lembaga [...]
Pencairan Dana Jamsostek
January 9th, 2011 Mardiana Kappara PT. Jamsostek (Persero) dibentuk tidak secara langsung, sebagai bentuk tanggung jawab Pemerintah terhadap jaminan dan perlindungan tenaga kerja atau karyawan, serangkaian Undang-Undang maupun peraturan dikeluarkan dalam proses perwujudan lembaga tersebut. Akhirnya, dikeluarkannya UU No. 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) dan PP No. 36 tahun 1995 tentang penetapan PT. Jamsostek sebagai badan [...]
Posted in Kepegawaian, Penggajian, Perpajakan Tags: jamsostek, jamsostek jakarta, jamsostek online No Comments »Tips Menggaji Karyawan
December 25th, 2010 Elis Elisabeth Membayar gaji karyawan adalah suatu aktifitas rutin yang wajib dilakukan oleh pemilik perusahaan. Setiap bulannya, pemilik perusahaan akan menarik sejumlah besar uang tunai untuk gaji karyawan. Namun, proses pembayaran gaji karyawan seperti ini sudah lama ditinggalkan karena memiliki resiko yang besar baik untuk perusahaan ataupun karyawan itu sendiri. Penarikan uang tunai untuk gaji yang dilakukan [...]
Peran Humas untuk Meningkatkan Penjualan
December 19th, 2010 Yusnu Iman Nurhakim Fungsi humas dalam perusahaan yakni membuat pencitraan yang baik terhadap faktor eksternal perusahaan. Fungsi humas banyak memberi pendekatan ke masyarakat luas. Fungsi humas memiliki tanggung jawab sosial yang tinggi. Sasaran yang dituju yaitu mendongkrak penjualan produk. Adalah sangat baik bahwa humas dapat meningkatkan penjualan. Dengan mengoptimalkan fungsi humas dalam pekerjaannnya mampu membentuk pencitraan yang positif [...]
Posted in Kepegawaian, Marketing & Promosi Tags: fungsi humas, meningkatkan penjualan, tips pemasaran No Comments »Mempertahankan Reputasi Manajemen
December 13th, 2010 Prita Reputasi adalah salah satu hal terpenting yang harus selalu dijaga, bahkan bila perlu terus dikembangkan. Dalam bisnis, reputasi adalah nadi kehidupan sebuah bisnis. Runtuhnya sebuah bisnis dan image produk adalah karena rusaknya reputasi di hadapan konsumen dan partner. Lagi bagaimana usaha sebuah perusahaan dalam menjaga dan mengawasi reputasinya? Usaha pertama dalam menjaga reputasi manajemen adalah [...]
Posted in Kepegawaian Tags: meningkatkan reputasi, menjaga reputasi, reputasi manajemen No Comments »Hemat Waktu dengan Software Penggajian Gratis
December 1st, 2010 Gilbertus Gunawan Lie Setiap kali waktu membayar gaji karyawan akan tiba, Anda selalu pusing kepala. Anda pusing karena harus menghitung gaji yang harus dibagikan ke sekian banyak karyawan. Tidak hanya komponen gaji pokok yang harus Anda perhitungkan, tetapi ada komponen-komponen gaji lainnya harus Anda masukkan atau ikut sertakan pula. Hal-hal tersebut semakin kompleks, jika ada komponen-komponen pemotongan, seperti [...]
Posted in Kepegawaian, Penggajian Tags: program gratis, program penggajian, sistem gaji, software gaji No Comments »Membayar Gaji bagi Karyawan yang Tidak Memiliki Rekening
November 29th, 2010 Nurita Hardini Meita Sari Gaji atau upah merupakan bentuk timbal balik (kompensasi) atau penghargaan yang dilakukan secara teratur oleh suatu perusahaan kepada karyawannya. Perusahaan wajib membayar gaji karyawan nya sesuai dengan posisi, prestasi atau hal-hal yang telah disepakati oleh perusahan dengan karyawan. Biasanya gaji juga bergantung pada kemampuan kerja yang dimiliki pegawai dan latar pendidikan karyawan. Pada umumnya, gaji [...]